Uma das maiores empresas do Norte/Nordeste do Brasil, a Rota do Mar
está ampliando seu quadro de funcionários. Para isso, abriu processo seletivo
para a contratação permanente de 50 profissionais. Eles atuarão como vendedores
nas cinco lojas próprias da grife pernambucana instaladas em Caruaru (20),
Santa Cruz do Capibaribe (20) e Toritama (10). Os interessados deverão fazer um
cadastro no site da empresa no link Trabalhe Conosco (http://www.rotadomar.com.br/trabalhe_conosco.php).
O salário é superior ao normalmente praticado no comércio e inclui
benefícios como vale-transporte e cartão próprio de vantagens, entre outros. “A
contratação é a partir de outubro e tem como foco o incremento no movimento em
decorrência das festas de fim de ano. Nesse período, o mercado fica aquecido e
estamos reforçando as equipes para oferecer o melhor atendimento possível aos
nossos clientes”, comentou o diretor de Gestão e Pessoas da Rota do Mar,
Ezequias Neves Júnior.
Segundo o gestor, os candidatos
devem apresentar algumas características fundamentais. “Entre as nossas
exigências aos interessados nas vagas estão que eles sejam entusiasmados,
dispostos, gostem de vender, saibam lidar com o público e, principalmente, que
se adequem à cultura da empresa”, destacou.
A companhia - Fundada em
1996, a Rota do Mar possui três fábricas, um show room e cinco lojas próprias
no Agreste Pernambucano, além de uma unidade licenciada na Paraíba. A companhia
tem 580 empregados, atende a todo o Brasil e produz, anualmente, cerca de 1,2
milhão de peças nos estilos surf e street wear e esportes de aventura.
Em agosto passado, foi eleita
uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil de acordo com o Instituto
Great Place to Work. A pesquisa é a maior em todo o mundo no que se refere à
avaliação do índice de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e
à análise das melhores práticas de gestão de pessoas. A Rota do Mar destacou-se
como a primeira colocada na categoria Qualidade de Vida, superando corporações
como Telefônica Vivo, Dell, Embraer, Alcoa e Ambev. A companhia também
conseguiu um posicionamento expressivo no recorte Treinamento e no percentual
de colaboradores com até 25 anos de idade.
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